एसमीलसाटामाट्का

हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया ग्रुप की 2021 विविधता, इक्विटी और समावेशन अवलोकन

हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया ग्रुप की सफलता - राज्य का सबसे बड़ा स्थानीय समाचार नेटवर्क - इसके प्रतिभाशाली और उत्साही स्टाफ सदस्यों द्वारा संभव बनाया गया है जो विविध पृष्ठभूमि से आते हैं।

हम भाग्यशाली हैं कि हमारी टीम अलग-अलग दृष्टिकोण, संस्कृति और अनुभव लाती है - ये सभी एक संपन्न व्यवसाय में योगदान करते हैं जो गुणवत्तापूर्ण स्थानीय पत्रकारिता और कई अन्य ग्राहक और व्यावसायिक सेवाओं के साथ अपने समुदाय की अच्छी सेवा करने पर गर्व करता है। एचसीएमजी का लक्ष्य पूरे कंपनी और उसके बाहर विविधता का जश्न मनाना, बढ़ावा देना और बढ़ावा देना है, जिसमें हमारे कर्मचारियों, कनेक्टिकट में समुदायों और हमारे कई व्यावसायिक संबंध शामिल हैं।

जबकि हमने विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धताओं में प्रगति की है, अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है। हमारा लक्ष्य इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में सार्थक परिवर्तन करते हुए उस कार्य के बारे में पारदर्शी और जवाबदेह होना है। हमारा मानना ​​है कि विविधता, समानता और समावेशन में सुधार हमारी कंपनी को मजबूत बनाता है, हमारे कर्मचारियों और पाठकों की बेहतर सेवा करता है और समग्र रूप से समाज की बेहतरी में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

उस जवाबदेही प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, प्रत्येक वर्ष हम इस पर डेटा प्रकाशित करेंगे कि हमारे स्टाफ में एक पूर्ण समूह के रूप में लिंग, नस्ल और जातीयता के संबंध में, न्यूज़रूम और व्यावसायिक विभागों के बीच और प्रबंधकों और गैर-प्रबंधकों के बीच कैसे शामिल है। हम अपने द्वारा हासिल की गई अन्य महत्वपूर्ण पहलों और हमारे लक्ष्यों को नियमित आधार पर अपडेट करना जारी रखेंगे।

जनसांख्यिकी

यह डेटासेट जुलाई 2019 से जुलाई 2021 तक का है। इसे सालाना अपडेट किया जाएगा।

हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया ग्रुप
प्रमुख विविधता, इक्विटी और समावेशन लक्ष्य 2021-22

कर्मचारियों पर महिलाओं और रंग के लोगों को बढ़ाने के लिए भर्ती और प्रतिधारण प्रथाओं में सुधार

एचसीएमजी कनेक्टिकट में उन समुदायों को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए समग्र रूप से अधिक विविध कार्यबल को बढ़ाने और बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है, जिनकी हम सेवा करते हैं। इस प्रतिबद्धता में हमने उन आवेदकों को दृढ़ता से प्रोत्साहित करने के लिए एक दृष्टिकोण अपनाया है जो पारंपरिक रूप से मीडिया में आवेदन करने के लिए कम प्रतिनिधित्व करते हैं, विशेष रूप से रंग के लोग, महिलाएं, विकलांग लोग, एलजीबीटीक्यू + समुदाय के लोग और दिग्गज।

हमारे 2021 कर्मचारियों की संरचना की समीक्षा में, हमने निम्नलिखित क्षेत्रों में तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता पर ध्यान दिया है: सभी विभागों और प्रबंधन भूमिकाओं में कर्मचारियों पर महिलाओं और रंग के लोगों की संख्या में वृद्धि।

हमारा लक्ष्य 2022 के मध्य तक रंग के लोगों के कुल स्टाफ प्रतिशत में 5% और महिलाओं के कर्मचारियों के प्रतिशत में 3% की वृद्धि करना है।

हम अपने न्यूज़ रूम में एशियाई, अश्वेत, हिस्पैनिक और लातीनी पृष्ठभूमि के नेताओं और विशेष रूप से हमारे व्यावसायिक विभागों में प्रबंधन में महिलाओं की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

लिंग, नस्ल और जातीयता के लिए हमारे स्टाफ संरचना का वार्षिक अवलोकन प्रकाशित करें

प्रत्येक वर्ष, हम इस बारे में डेटा प्रकाशित करेंगे कि हमारे स्टाफ में एक पूर्ण समूह के रूप में लिंग, जाति और जातीयता के संबंध में, न्यूज़रूम और व्यावसायिक विभागों के बीच और प्रबंधकों और गैर-प्रबंधकों के बीच कैसे शामिल है। शुरू करने के लिए, हम तुलना के लिए तीन साल का डेटा साझा कर रहे हैं।

एचसीएमजी में शामिल होने के बारे में अधिक जानेंयहां.


इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में अब तक के हमारे कुछ कार्य

एचसीएमजी की दृढ़ प्रतिबद्धता हमारे नेटवर्क के सभी स्तंभों - हमारे विज्ञापन और विपणन विभागों से लेकर हमारे प्रेस, न्यूजरूम और अन्य विभागों तक प्रतिध्वनित होती है।

जहां हमने बढ़ते हुए बदलाव को देखा है उसका एक उदाहरण हमारी पत्रकारिता में है। हम अपने कवरेज को लगातार विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारी कहानियां - और हमारे न्यूज़रूम - उन समुदायों के बारे में अधिक प्रतिबिंबित हैं जिनकी हम सेवा करते हैं।

हमारी कहानियों में आवाज़ों की श्रेणी में सुधार:वर्तमान में हम सभी कनेक्टिकट का बेहतर प्रतिनिधित्व करने के लिए विकल्प तलाश रहे हैं, जिसमें रंग के लोग, महिलाएं, विकलांग लोग, LGBTQ+ समुदाय के लोग और पूर्व सैनिक शामिल हैं।

हमारे द्वारा कवर की जाने वाली कहानियों का विस्तार करना: कई पत्रकारों ने राज्यव्यापी बीट्स का अंशकालिक कवरेज लिया है जो कनेक्टिकट के निवासियों को व्यापक रूप से प्रभावित करते हैं, जिसमें जलवायु परिवर्तन और पर्यावरण, मानव सेवाओं, स्वास्थ्य और मानसिक स्वास्थ्य, न्याय और संस्कृति के आसपास की कहानियां शामिल हैं। यहाँ उनके हाल के काम के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

हम विभागों में अपने कवरेज में किसी भी अंतराल की तलाश करना जारी रखते हैं और इन जैसे नए बीट कवरेज क्षेत्रों को जोड़ने, प्रशिक्षण और विविध स्रोतों के डेटाबेस के निर्माण के माध्यम से उन्हें पाटने के लिए मिलकर काम करते हैं। हाल के प्रशिक्षण में पॉयन्टर के साथ एक व्यापक, न्यूज़रूम-विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है।

बेहतर भर्ती प्रक्रिया और आउटरीच: पिछले दो वर्षों में, हमने सोशल मीडिया और उद्योग जॉब बोर्ड पर विभिन्न सम्मेलनों में पत्रकारों तक पहुंच बढ़ाई है। हमने करियर मेलों की मेजबानी की है और छात्र पत्रकारों को कहानी सुनाने और दर्शकों की सर्वोत्तम प्रथाओं में प्रशिक्षित किया है।

आगे जाकर, एक न्यूज़रूम स्टाफ सदस्य इसके लिए उपलब्ध होगा15 मिनट का सूचना सत्र प्रत्येक महीने के पहले सोमवार को जहां संभावित आवेदक आवेदन करने से पहले न्यूज़ रूम में नौकरी के उद्घाटन के बारे में, या सामान्य रूप से एचसीएमजी के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं। संभावित उम्मीदवार कैलेंडली के माध्यम से इन सूचनात्मक साक्षात्कारों के लिए साइन अप कर सकते हैं। हम सभी नए पदों को भी पोस्ट करेंगेयहां.

हमारी विविधता, समानता और समावेशन लक्ष्यों की दिशा में एक और महत्वपूर्ण कदम एचसीएमजी की विविधता, इक्विटी और समावेशी परिषद के निर्माण के साथ आया है। यह समर्पित समूह अब एचसीएमजी के ग्राहक अनुभव निदेशक दिव्या जॉनसन के नेतृत्व में दर्जनों सदस्यों से बना है। परिषद के कार्यकारी प्रायोजक हमारे प्रधान संपादक, वेंडी मेटकाफ हैं। मुख्य फोकस क्षेत्रों में भर्ती प्रथाएं, समाचार कवरेज, सामुदायिक आउटरीच, प्रशिक्षण और कार्यक्रम शामिल हैं।

एचसीएमजी को हर्स्ट न्यूजपेपर्स का हिस्सा होने पर गर्व है, जहां हमें अपनी अमेरिकी अखबार कंपनियों में कई कार्यक्रमों, प्रशिक्षण और समूह-व्यापी मेंटरशिप के अवसरों का विस्तार और साझा करने का अवसर मिला है। इन कार्यक्रमों को कैरियर के विकास, अवसर का समर्थन करने और एचसीएमजी के भीतर और हमारे संगठनों में एक अधिक समावेशी संस्कृति के निर्माण को प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया है।

हर्स्ट फेलोशिप मल्टीमीडिया पत्रकारिता पर केंद्रित दो साल का कार्यक्रम है। इसमें हर्स्ट के शीर्ष समाचार पत्रों और वेबसाइटों पर 12 महीने के दो रोटेशन शामिल हैं। इस कार्यक्रम ने दर्जनों सफल पत्रकारों को समर्थन देने में मदद की है जो अब हर्स्ट अखबारों और देश भर के अन्य शीर्ष स्थानों पर काम कर रहे हैं। अधिक जानकारी के लिए या आवेदन करने के लिए कृपया देखें:https://hearstfellowships.com/

उदाहरण के लिए, LifeLabs Learning के साथ साझेदारी में, हर्स्ट न्यूज़पेपर समूह ने एंगेज बनाया है। प्रबंधक, एक मुख्य प्रबंधन कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम। यह कार्यक्रम हमारे वर्तमान प्रबंधकों या आने वाले प्रबंधकों को आवश्यक प्रबंधन कौशल प्रदान करेगा जो प्रबंधकों और उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के लिए कोचिंग, प्रतिक्रिया और विकास की संस्कृति का निर्माण करते हैं।

हमारे पास निम्नलिखित संलग्न कार्यक्रम भी हैं:

  • एंगेज - सीनियर मैनेजमेंट (हार्वर्ड बिजनेस पब्लिशिंग)
  • संलग्न - उभरती प्रतिभा
  • समावेशी साक्षात्कार

हमारे रीच मेंटर प्रोग्राम को हमारे कर्मचारियों के करियर लक्ष्यों का समर्थन और विकास करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका उद्देश्य विकास के माध्यम से नेतृत्व पाइपलाइन का निर्माण करते हुए कर्मचारियों के कौशल, दक्षता और ज्ञान को बढ़ाना है। कार्यक्रम हर्स्ट समाचार पत्रों में कनेक्शन विकसित करने और बनाने का अवसर भी प्रदान करता है।


2021 के लिए हर्स्ट की प्राथमिकताएं

पूरे हर्स्ट में एक प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, एचसीएमजी ने कई 2021 प्राथमिकताओं के लिए प्रतिबद्ध किया। इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रगति हुई है, लेकिन हम इन और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों को और आगे बढ़ाने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं।

महत्त्वाकांक्षा करनाएक कार्यस्थल संस्कृति के लिए जो हमारे सभी सहयोगियों को अपने आप को काम पर लाने के लिए प्रोत्साहित करती है - समय पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों, सहायक बातचीत और मजबूत कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) द्वारा समर्थित।

व्यापक रूप से अपनाएंसर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास भर्ती रणनीतियाँ - जिसमें रचनात्मक सोर्सिंग और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन शामिल हैं - ताकि हम विविध प्रतिभाओं को बेहतर ढंग से आकर्षित और ऑनबोर्ड कर सकें।

मूल्यांकन और विस्तार करेंहमारी व्यावसायिक विकास प्रक्रियाएं (सलाहकार, प्रायोजन, प्रदर्शन प्रबंधन) प्रगति के अवसरों के लिए समान पहुंच और समर्थन सुनिश्चित करने के लिए।

बातचीत करनाइन प्रयासों के महत्व को सुदृढ़ करने और खुद को जवाबदेह ठहराने के लिए हमारे सहयोगियों के साथ प्रगति और सफलताएँ।

बनानाऐसे कार्यक्रम और पहल जो आपूर्तिकर्ताओं, सामग्री निर्माताओं और ई-कॉमर्स और संबद्ध भागीदारों के साथ हमारे संबंधों को और विविधता प्रदान करते हैं।

हर्स्ट 2021 विविधता और समावेशन अवलोकन

"हमें विश्वास है कि एक साथ काम करते हुए, हम अपनी कंपनी, हम जिन समुदायों की सेवा करते हैं और हमारे देश को मजबूत, अधिक समावेशी, निष्पक्ष और न्यायसंगत बनाने में मदद कर सकते हैं।"
- हर्स्ट के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीव स्वार्ट्ज़

हर्स्ट में व्यापक विविधता, समानता और समावेश के प्रयासों के बारे में पढ़ने के लिए, कृपयायहां क्लिक करेंहर्स्ट 2021 विविधता और समावेशन अवलोकन के लिए।


इस रिपोर्ट को संगठन की विविधता, इक्विटी और समावेशन परिषद के सहयोग से हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया ग्रुप द्वारा संकलित किया गया था।

यदि आपके पास एचसीएमजी की विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों के बारे में कोई प्रश्न या प्रतिक्रिया है, तो कृपया हमसे यहां संपर्क करें:

नेतृत्व

माइक देलुका, समूह प्रकाशक और अध्यक्ष, हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया समूह के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, LocalEDGE|publisher@hearstmediaact.com

वेंडी मेटकाफ, वरिष्ठ उपाध्यक्ष, सामग्री और प्रधान संपादक, हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया समूह, कार्यकारी प्रायोजक, एचसीएमजी विविधता, इक्विटी और समावेशन परिषद|Wendy.Metcalfe@hearst.com

दिव्या जॉनसन, क्लाइंट एक्सपीरियंस एंड डायवर्सिटी, इक्विटी और इंक्लूजन काउंसिल लीडर, हर्स्ट कनेक्टिकट मीडिया ग्रुप की निदेशक |दिव्या.जॉनसन@hearstmediaact.com

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